全靠这一招，五华法院成功化解8起拖欠工资纠纷

全靠这一招，五华法院成功化解8起拖欠工资纠纷

时间：2024年8月13日  来源：南方+

古婉培 曾舒雯

“法院诉前调解真是太好了！让我们终于拿到了拖欠一年多的工资！”近日，五华法院安流法庭在诉前调解阶段成功化解了8起追索劳动报酬纠纷案件，双方达成了支付协议，切实保障了劳动者的合法权益，让人民群众司法获得感底气更足、成色更暖。

2022年9月28日至12月28日期间，陈某承揽了五华县一路段砌石墙工程，并雇请黄某等8位劳动者完成了该工程。然而工程完工后，包工头陈某却迟迟未支付工资，在黄某等8人追讨下，陈某曾承诺于2024年6月10日前将工资支付给8位劳动者，但到期后始终未按约定支付。经多次协商未果，黄某等8位劳动者集体向法院起诉，要求陈某一次性支付所有拖欠的工资。

案件受理后，安流法庭迅速启动一站式多元解纷机制，为该系列纠纷开辟绿色通道，承办法官优先受理、优先审查、优先调解，在详细了解案情后立即通知陈某到法庭，针对双方的争议对其进行面对面调解。在调解过程中，承办法官以事实为依据，以法律为准绳，强调劳动者的合法权益，指出陈某拖欠工资的行为违反了法律，其未按时履行承诺需承担相应的法律后果，同时也向8位劳动者解释了诉讼可能产生的时间和经济成本，从情理法的角度与双方进行沟通交流，晓之以理、明之以法，纾解双方心结。

经过一番耐心细致的沟通，陈某很受触动，深感讲信用的重要性，当场便支付了部分工资，承诺对剩余款项分期进行偿还，并表示今后将严格遵守相关法律法规，8位劳动者也真切地感受到了司法机关对保护其权益的效率与温度。

解决好劳动者“薪”愁问题，不仅关系着人民群众的切身利益，还关系到社会公平正义、和谐稳定。这批系列案化解在诉前调解阶段，不仅有效避免了当事人的诉累，还节约了时间和经济成本，形成了良好的法律效果和社会效果。

接下来，五华法院将继续完善和推进诉前快调模式，立足审判实践，深耕细作，主动融入“1+6+N”基层治理体系，切实以解决群众实际问题为导向，努力将更多矛盾纠纷预防在源头、化解在诉前。