公司开除员工 须负举证责任

来源：南方法治报

在公司与员工确立劳动关系期间，公司能否无故解除劳动关系？公司应负哪些举证责任？此前，广州花都法院审理一起劳动争议纠纷案，某树脂有限公司诉告员工郭某，法院依法判决该公司属非法解除劳动关系，并判令其支付郭某经济补偿8364元。

案情 劳动合同期内被公司以打架为由开除

2010年3月4日，郭某入职某树脂有限公司工作，工作岗位是保安，月平均工资2788元。工作期间，原双方签订了书面劳动合同，合同期限是从2010年3月4日至2013年3月4日，为期3年。由于公司计划于2012年10月15日之后将安保工作外包，导致被告的工作岗位需要调整。2012年10月10日，郭某与朋友在外饮酒后返回公司，准备找公司领导理论岗位调整一事，但被公司仓管课课长赵某阻拦，双方因此发生肢体冲突，但冲突并未造成人身伤害或财产损失。 

随后，公司于2012年10月11日以郭某违反公司规定在公司打架斗殴为由将郭某开除。郭某不服原告开除的决定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委裁决公司一次性支付被告经济补偿金8364元，并驳回了郭某的其他仲裁请求。公司在收到该裁决15日内没有向法院起诉。但公司对该裁决不服，遂将郭某告上法院。

审判 辞退员工依据不足属违法解除劳动关系

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。 

因此在本案件中，公司辞退郭某，需要对郭某实施了达到辞退条件的行为这一事实负有举证责任。

从公司现有提供的证据来看，以公司内部员工的陈述为主，而员工与企业之间不可避免地存在利害关系。郭某坚称系赵某先踢了其一脚，从而导致冲突发生。从冲突的结果来看，并未造成公司员工或财产方面的实际损失，而公司对郭某平时的工作表现也表示认可，只是郭某对岗位调整尚存在不理解，希望与管理层沟通。尽管郭某饮酒不妥，但是，用人单位开除被告应有足够的事实依据及制度依据，在尚未造成严重后果的情况下，应考虑能否以其他方式予以惩戒，而公司仍坚持开除被告，则公司应证明被告所犯错误足以被开除。 

综上所述，法院审理后认为公司辞退郭某的依据不足，法院确认原告辞退被告属违法解除劳动关系，赔偿郭某经济补偿8364元。

法官说法 无法举证属违法应承担法律责任

辞退或是开除，作为对员工最为严厉的处罚方式，用人单位动用该处罚方式应有足够的事实依据及制度依据，在尚未造成严重后果的情况下，应考虑能否以其他方式予以惩戒，而企业仍坚持开除员工，则企业应证明：非开除不足以处罚其所犯之错，否则，用工方须承担违法解除劳动关系的法律责任。